職務経歴書の枚数が何枚が良いのかは、コンサルタントによっても意見がかなり違うようです。
「２枚が最適」
「いや、３枚だ」
「１枚にまとめなきゃ」
以下はあくまでも和多田個人の意見です。
そもそも、「何枚であるべき」という枚数ありきの考え方自体が間違っていると、私は思います。
- 伝えるべき内容をしっかり盛り込み
- 読みやすいレイアウト、文字の大きさで伝える
その結果がその人にとって最適な枚数なのです。
キャリアの長さや仕事の中身などによって、違ってきて当たり前です。
経験上１つの目安を言うならば、「結果的に」３枚になる人が比較的多いです。
まれに２枚で収まるケースもありますが、キャリアがかなり短い人などに限られます。
それなりの年数を踏んでいる人が、過去の職歴の説明だけでなく、アピール要素をしっかりと盛り込んでいけば、自ずと２枚では収まらなくなるのが普通です。
逆に、キャリアが長い人やアピール要素が豊富な人などは、４枚以上になるケースもあります。
ダラダラと冗長な書き方ではなく、しっかり記述内容を精選した上での枚数なら、それも十分に「有り」です。
実際、５枚でも普通に転職に成功している人もいます。
ただし、枚数が増える程精読率が落ちることも事実なので、詳細な実績は「別紙」として職務経歴書の本体と切り分けた方が良いケースもあります。
いずれにしても、枚数を考えるのは最後の段階であり、まずは評価されるだけの材料をしっかり盛り込むことが優先です。
