転職活動についてこんな悩みはありませんか？
学歴・職歴が弱い、年齢が高い、転職回数が多い等、転職市場で評価されにくいキャリアである。
応募書類をどのように書けば良いのか、あるいは面接でどのように答えれば良いのか、よくわからない。
自分なりにがんばってはいるが、最終的に望むような転職先からはどうしても内定が得られない。
雇用延長等によって、サラリーマン人生は50年超えも視野に入る時代になりました。
その一方で、ITの進化などの急速な環境変化によって企業の平均寿命は20年余に縮まっています。
つまり、１つの会社でキャリアを全うする時代は終わっているのです。
転職を前提とした社会では、１企業内で評価される歯車となるのではなく、１人のプロフェッショナルとして転職市場で評価を獲得できることが生命線となります。
そして、転職市場そのものも、インターネットやSNS等の影響で日々変化しています。
したがって、転職活動の常識も変化していくのです。
たとえば、もしあなたが次のような意識で転職活動をしているとしたら、自ら成功を遠ざけているようなものです。
応募書類はセオリーを守って体裁よくまとめていれば、きっと自分のことを評価してくれる、なんて思っていませんか？
転職しようという人なら、本やネットでそれなりに情報を調べて書き上げます。
たくさんのライバルの中から目を留めてもらうためには、通り一遍の書類ではなく、そこから一歩も二歩も差をつけなければならないのです。
転職のプロだし、おまけに無料。アドバイスをくれて求人も紹介してくれるんだから、任せておけば大丈夫？
でも、エージェントの本当のお客はお金を払ってくれる求人企業であって、あなたではありません。
また、転職が成立するなら、あなたでなく他の応募者でも構わないのです。そんなエージェントに、人生を任せられますか？
そして、キャリア評価が低ければ、そもそもサポートを断られてしまいます。
現在は様々な求人媒体が乱立していて、応募先を探す場所には事欠きません。
しかも、スマホ１台あれば場所を選ばずに求人にアクセスできて、応募も簡単。便利な世の中になったものです。
でも、それで希望の転職がしやすくなったでしょうか？ライバルもみんな同じように簡単にアクセスできますから、良い求人はどれもすごい競争倍率になります。
ただ応募の数を増やすだけで、転職に成功できるわけではないのです。
「キャリア・ブランディング」とはいったい何でしょうか？
キャリアブランディングとは、あなたの個性や魅力を際立たせ、ワン・アンド・オンリーの存在として企業があなたを採用する理由を最大化することです。
キャリアブランディングでは、適切な手順で入念なヒアリングを行うことで、自分でも気づかなかったあなたの強みや長所をはっきりと浮かび上がらせます。
不毛な転職活動や不幸な転職を避けてベストな成果を得てもらうため、あなたの強みや希望に沿って目指すべき業界、職種、企業規模、年収などを明確にします。
あなた独自のキャリアストーリーや強みをわかりやすく表現した応募書類を作り上げ、ライバルの大量の応募書類の中に埋没せずひと目で採用担当者を惹きつけます。
あなたの人間的な魅力を伝える自己ＰＲ文を独自に添付することで、業務スキル・実績以外の面で採用担当者を惹きつけ、ライバルに大きな差をつけます。
キャリアブランディングを行った応募書類を使えば、やみくもに大量応募をしなくても着実に反応が得られ、また十分に評価された状態で面接を受けることができます。
ブランディング転職プロジェクト（コンサル本科）には、３つのコースがあります。
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ナビゲーション・コース
99,800円（税込）
★転職活動の入り口から出口まで全てのステップを体系化した「最強テキスト」をベースに、磨き抜かれた「書類テンプレート・各種作業ファイル」、回数無制限の「メール相談」がセットになったコースです。
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ブランディング・コース
199,800円（税込）
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2020年４月から新天地での活躍を目指す方のための、最後のプロジェクトをスタート
転職で最大限の成果を得るためには、やるべきことがたくさんあります。 でも、実はそ
嬉しい報告があります。 大手書店が毎週発表している販売ランキングで、先週和多田の
職務経歴書の枚数が何枚が良いのかは、コンサルタントによっても意見がかなり違うよう
応募書類の文字の大きさは、人によってかなり違います。 でも、文字の大きさのポイン
6/24に和多田の新作が出版されました！ その名も… 『ブランディング転職術』（
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