あなたのキャリアをブランディングして理想の転職を実現

転職活動中または転職を考えている方へ

転職活動についてこんな悩みはありませんか?

自分のキャリアに自信がない

学歴・職歴が弱い、年齢が高い、転職回数が多い等、転職市場で評価されにくいキャリアである。

アピール方法がわからない

応募書類をどのように書けば良いのか、あるいは面接でどのように答えれば良いのか、よくわからない。

納得する転職先が得られない

自分なりにがんばってはいるが、最終的に望むような転職先からはどうしても内定が得られない。

あなたの転職への常識、間違っていませんか?

あなたの転職への常識、間違っていませんか?

 雇用延長等によって、サラリーマン人生は50年超えも視野に入る時代になりました。

 その一方で、ITの進化などの急速な環境変化によって企業の平均寿命は20年余に縮まっています。

 つまり、1つの会社でキャリアを全うする時代は終わっているのです。

 転職を前提とした社会では、1企業内で評価される歯車となるのではなく、1人のプロフェッショナルとして転職市場で評価を獲得できることが生命線となります。

 そして、転職市場そのものも、インターネットやSNS等の影響で日々変化しています。

 したがって、転職活動の常識も変化していくのです。

 たとえば、もしあなたが次のような意識で転職活動をしているとしたら、自ら成功を遠ざけているようなものです。

応募書類は整っていれば良し

 応募書類はセオリーを守って体裁よくまとめていれば、きっと自分のことを評価してくれる、なんて思っていませんか?
 転職しようという人なら、本やネットでそれなりに情報を調べて書き上げます。
 たくさんのライバルの中から目を留めてもらうためには、通り一遍の書類ではなく、そこから一歩も二歩も差をつけなければならないのです。

人材紹介会社に任せておけば大丈夫

 転職のプロだし、おまけに無料。アドバイスをくれて求人も紹介してくれるんだから、任せておけば大丈夫?
 でも、エージェントの本当のお客はお金を払ってくれる求人企業であって、あなたではありません。
 また、転職が成立するなら、あなたでなく他の応募者でも構わないのです。そんなエージェントに、人生を任せられますか?
 そして、キャリア評価が低ければ、そもそもサポートを断られてしまいます。

とにかく応募は数が勝負だ

 現在は様々な求人媒体が乱立していて、応募先を探す場所には事欠きません。
 しかも、スマホ1台あれば場所を選ばずに求人にアクセスできて、応募も簡単。便利な世の中になったものです。
 でも、それで希望の転職がしやすくなったでしょうか?ライバルもみんな同じように簡単にアクセスできますから、良い求人はどれもすごい競争倍率になります。
 ただ応募の数を増やすだけで、転職に成功できるわけではないのです。

これからの転職活動に必要なのは、「ブランディング」です。

「キャリア・ブランディング」とはいったい何でしょうか?

あなたを唯一無二の存在にすることです

キャリアブランディングとは、あなたの個性や魅力を際立たせ、ワン・アンド・オンリーの存在として企業があなたを採用する理由を最大化することです。

あなたの強みを徹底的に掘り起こします

キャリアブランディングでは、適切な手順で入念なヒアリングを行うことで、自分でも気づかなかったあなたの強みや長所をはっきりと浮かび上がらせます。

目指すべきターゲットを明確にします

不毛な転職活動や不幸な転職を避けてベストな成果を得てもらうため、あなたの強みや希望に沿って目指すべき業界、職種、企業規模、年収などを明確にします。

あなたの魅力が一目瞭然の応募書類を作り上げます

あなた独自のキャリアストーリーや強みをわかりやすく表現した応募書類を作り上げ、ライバルの大量の応募書類の中に埋没せずひと目で採用担当者を惹きつけます。

独自文書「自己PR文」でライバルに大きな差をつけます

あなたの人間的な魅力を伝える自己PR文を独自に添付することで、業務スキル・実績以外の面で採用担当者を惹きつけ、ライバルに大きな差をつけます。

効果的な応募活動・面接活動ができます

キャリアブランディングを行った応募書類を使えば、やみくもに大量応募をしなくても着実に反応が得られ、また十分に評価された状態で面接を受けることができます。

ブランディング転職プロジェクト

あなたの魅力を際立たせるマン・ツー・マン転職サポート

ブランディング転職/キャリアブランディングについてのQ&A

よくある質問についてお答えします。
(※質問をクリックすると回答が表示されます)

「ブランディング転職」や「キャリアブランディング」が何を指すかイメージしづらいのですが。
あなた固有のキャリアの強みや魅力をわかりやすく表現してライバルとの差別化を図る一連のノウハウを「キャリアブランディング」と呼びます。そして、キャリアブランディングを採り入れて転職活動での成功を目指すことを「ブランディング転職」と呼びます。
一般的な転職支援や書類サポートとどう違うのでしょうか?
「ブランディング転職」の特長を一言で言えば、「転職希望者の強み・魅力を転職市場に最も効果的に伝えられる転職手法」となります。ライバルとの差別化を図り、転職活動で成果を出すためのノウハウの集合体であり、過去5年間で91%の受講者が2ヶ月以内に内定を獲得している実績があります。
私には特別な実績・スキルはありませんが、ブランディング転職は有効なのでしょうか?
転職成功を目指される人ならば、自分の強みや魅力をを転職市場に最大限伝えられるブランディング転職はどんな人にも効果的であり、必要なものです。むしろ「強みが明確でない」「伝わりにくい」人ほど、キャリア・ブランディングが必要と言えます。
もっとブランディング転職について詳しく知りたいのですが?
転職成功やブランディング転職に興味がある方のために、毎月オンラインセミナーを実施しています。ブランディング転職メソッドの詳細やサポート内容なども説明していますので、ぜひ受講して下さい。

→現在実施中のセミナーについてはこちらをご覧下さい。オンラインセミナー
ブランディング転職を個別でサポートしてもらうことは可能ですか?
はい、マン・ツー・マンサポートを希望される方のための個別コンサルメニューを用意しています。

→個別コンサルの詳細についてはこちらをご覧下さい。個別コンサル
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