企業の早期退職募集による退職者専用のブランディング転職プロジェクトです
早期退職募集に応じて会社を退職した方は、基本的に恵まれています。
そもそもこのような手順をきっちり踏んで対応する企業は、大手企業か良心的な企業です。
したがって、退職者の多くは一般よりも高学歴で高年収です。
通常の退職金に割増退職金が加算される等、金銭的に手厚い配慮がなされます。
それに加えて、次の職場を得るための大手人材会社によるサポート（アウトプレースメント）を会社負担で受けられるケースが少なくありません。
「それなら安心」
とは決していかないことを私は知っています。
なぜなら…
それでも転職活動がうまくいかずに、私のコンサルティングを受講される方がたくさんいるからです。
１つ目は、年齢です。
早期退職募集の対象は30代からのケースもありますが、多くは40代～50代です。
その年代が望むような高待遇の求人（主にマネジメントクラス）は、そもそも数が限られます。
２つ目は、早期退職によって元同僚がライバルとして一斉に転職市場になだれ込むことです。
早期退職が募集されるくらいですから、その業界は景気が良くない可能性が高いでしょう。
すると、元同僚と数少ない求人を争うか、未経験業界に手を伸ばす他なくなります。
３つ目は、油断です。
早期退職者の多くは転職に不慣れであり、転職ノウハウや「相場」に精通していません。
「アウトプレースメントがあるから安心」などと考えていると、上記の２つの理由から「気がつけば転職活動が長期化していた」となる恐れが十分にあります。
「中高年の長期失業者」のレッテルが貼られてしまうと、条件の良い転職はさらに難しくなります。
会社の「手厚いサポート」で安心であるはずの転職活動が、実はそうではないことがイメージできたでしょうか？
転職市場での自分の評価や置かれている立場を知って、多くの人はショックを受けることになります。
転職先がなかなか決まらないと、家族や知人の目も気になり始めます。
そして、何とか手に入れた転職先が、思ってもいなかった条件だったとしたら…
大手企業出身者の場合、
「年収1000万が500万になった」
「年収1200万が600万になった」
などといった事例は「ザラ」にあります。
もともと一般相場からかけ離れた高給だったところに、中高年者が不十分な転職活動しかできなければ、それもある意味当然の帰結です。
金額だけの問題ではなく、中小企業で年下の上司の下で慣れない仕事に四苦八苦する、
そんな現実もあり得るのです。
そうなった場合、今までと同じ生活レベル、同じ自尊心、同じ体面を保って働いていくのはかなり難しくなるでしょう。
これまでのキャリアが恵まれていたからこそ、そのギャップの大きさに苦しむことになるのです。
少し厳しいことを言いましたが、これは私が見てきた早期退職者が直面した「現実」です。
あなたが早期退職後にも充実した職業生活を送れるかどうかは、すべて転職活動にかかっています。
あなたにとって必要なことは、２つです。
１つは、自分が転職市場において決して「強者ではない」ことを自覚すること。
もう１つは、厳しい市場環境の中でも望む成果を出せる裏付けのある転職活動をすることです。
そして私は、そんな転職活動を提供できる自負があります。
早期退職者が転職活動で成果を出すために必要なこと。
キーワードは「差別化」です。
あなたは限られた数の求人を、同じようなキャリアの大勢のライバルと争うことになります。
条件の良い求人なら、競争率は100倍以上にもなります。
その際に、ライバルと同じような転職活動をしてそのイスを勝ち取れる確率はどの程度あるでしょう？
あなたは、ライバルとの徹底した差別化を図り、ライバルではなくあなたを採用する理由を最大限用意しないといけないのです。
それでは、差別化のために必要なものとは、いったい何でしょうか？
それは、
「自分の強み・魅力を文章で効果的に伝える力」
です。なぜなら、
ー企業があなたを評価・判断する材料は、あなたが提供する「テキスト情報」しかないー
からです。
少なくとも、面接で質疑応答の機会を持つまでは。
そして面接すら、事前に提出されたテキスト情報をふまえて行われます。
逆に、応募書類であなたの強み・魅力を十分に伝えることができなければ、大勢のライバルに埋没して面接にすら進むことができないのです。
転職の成果の80％は、この、
「自分の強み・魅力を文章で効果的に伝える力」
で決まります。
そして私は、10年以上の転職コンサルティング経験と、10年以上の出版編集経験を併せ持つ、稀有なコンサルタントです。
だからこそ、過去５年間で２ヶ月以内に91％の受講者が転職に成功するというサポート実績を残すことができたのです。
ブランディング転職プロジェクトの詳細は、下記のページで紹介しています。
基本的な内容・流れは、そこに書かれているものと共通しています。
転職活動の本質は同じですから、それは当然のことです。
しかし、難易度の高い早期退職者のサポートは、より細かい配慮が必要となります。
そこで、『早期退職者プロジェクト』として、専用のプロジェクトを設けることにしました。
あなたが最短で最良の転職先を手に入れるための、最強のプロジェクトです。
改めて「早期退職者プロジェクト」で提供されるものを紹介します。
提供物はいずれも早期退職者用に最適化されています。
当プロジェクトの受講によって、あなたの転職活動は劇的に変わるでしょう。
当プロジェクトの受講によって、あなたは強力な２つのものを手に入れることができます。
１つは、強力なブランディング書類セット。
ひと度作り上げれば、それを何社でも好きなだけ応募に使うことができ、多くの企業の強い関心を得ることができるでしょう。
そしてもう１つは、強力な「自信」です。
自分の強みを抽出し、それを表現する作業を通じて、自分の価値や魅力を明確に認識できるからです。
あなたは自信を持って自分を売り込むことができ、より魅力的な人材として応募企業から評価されるでしょう。
実は、この「自信」こそが最強の武器なのです。
すでに上に挙げたように、このプロジェクトで提供するもの１つ１つの「価格」を積み上げれば、
「約50万円」
相当になります。
しかし、このプロジェクトの「価値」は、いったいどれだけになるでしょうか？
あなたがもし定年退職まで15年だとしても、転職先でその間に支給される給料・退職金の合計は、
「１億円」
を軽く超える可能性が高いでしょう。
年齢や年収条件次第では、２億円に達する人もいるはずです。
このプロジェクトは、その「１億円」「２億円」を得てもらうためのプロジェクトです。
あなたはこのプロジェクトにどれだけの価値を見出しますか？
100万円？それとも1000万円？
しかし、まだ手の中にない将来的な価値と引き換えに、あなたに大きな負担を強いるのは私の本意ではありません。
なるべく無理なくサポートを受けられることを第一として、
199,800円（税込）
という破格の設定にしました。
これは私に言わせれば、
「受講しなければ損」
という金額設定です。
しかし、当プロジェクトはサポートに大きな物理的負担がかかるため、
「毎月限定３名」
のみ受講を受け付けます。
定員に達すると翌月以降の受講となり、それだけ転職活動が長引くことになります。
今すぐ私といっしょに走り出しましょう！
下記のボタンをクリックしてお申込み手続きを行って下さい。
【受講料】
199,800円（税込）
【お支払い方法】
銀行振込・カード決済が選べます。
【定員数】
毎月限定３名